Bạn đang tìm nơi tải sách Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) PDF miễn phí. Bạn đã tìm thấy thuviensach.org.
Dựa trên thông tin cập nhật tính đến ngày [dt]/[mm]/[year], cuốn sách Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) do tác giả . viết và được Viện Quản Lý P.A.C.E phát hành vào ngày 2020-03-06 10:48:15. Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) nằm trong danh mục Sách kinh tế và được bán với giá 175.000 ₫-23%000000.
Bạn đang xem: Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) PDF
Thông tin về cuốn sách
| ✅ Tác giả | ⭐ . |
| ✅ Ngày xuất bản | ⭐ 2020-03-06 10:48:15 |
| ✅ Nhà xuất bản | ⭐ Viện Quản Lý P.A.C.E |
| ✅ Giá bán | ⭕ 175.000 ₫-23%000000 |
| Công ty phát hành | Viện Quản Lý P.A.C.E |
| Ngày xuất bản | 2020-03-06 10:48:15 |
| Kích thước | 15 x 23 cm |
| Loại bìa | Bìa cứng |
| Số trang | 452 |
| Nhà xuất bản | Nhà Xuất Bản Tổng hợp TP.HCM |
Tải sách Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) PDF miễn phí
Bạn có thể tải xuống ebook Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) PDF tại đây
Sức hút của sách Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design)
Quyển sách Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) cuốn, với hơn . Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) đang trong . Sách đang được giảm giá , từ giảm còn 175.000 ₫-23%000000. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả nhé.
Hình ảnh bìa sách Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design)
Đang cập nhật thêm…
Về nội dung sách Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design)
Trong thế giới đầy biến động ngày nay, thiết kế tổ chức là một hoạt động liên tục, và cũng là một thách thức dành cho tất cả các nhà quản lý, cho dù đang quản lý một doanh nghiệp toàn cầu hay một đội nhóm cực nhỏ.
Ấn bản thứ ba này của “Thiết kế tổ chức” sẽ cung cấp cho bạn một hướng dẫn chi tiết “từng bước một” cho việc thiết kế một tổ chức, từ chẩn đoán, đến thiết kế và tiến hành. Nó trình bày đầy đủ về các khía cạnh chính của thiết kế tổ chức, bao gồm mục tiêu, chiến lược, quy trình, con người, sự phối hợp, kiểm soát, và đãi ngộ. Đi theo một mô hình kim cương (diamond model) mới mẻ và đã được kiểm chứng toàn diện trong thực tiễn, cuốn sách sẽ dẫn dắt bạn đọc qua một hệ phương pháp tích hợp dành cho việc đánh giá và hoạch định tổ chức. Nó bao gồm một chương mới về dự án quản lý sự thay đổi trong tổ chức ở một cấp độ thiết thực, những nghiên cứu tình huống mới, thảo luận mở rộng về các hình thái tổ chức mới, thiết kế kiến trúc và các hệ thống kiến thức, và các bước thiết thực cho việc tiến hành triển khai và thay đổi.
Toàn cầu hóa, cạnh trạnh toàn cầu, việc giảm bớt quy định quản lý của Chính phủ, rủi ro chính trị, và công nghệ ngày càng tối tân hơn không ngừng thúc đẩy các công ty thiết kế lại tổ chức của mình. Kết quả là sự ra đời của nhiều hình thái thiết kế tổ chức mới: ma trận, học hỏi, module, tế bào, mạng lưới, liên minh, cộng tác, hoặc spaghetti – và nhiều hình thái khác nữa. Các hình thái tổ chức mới này thách thức những cách thức tổ chức cũ về hiệu quả và hiệu suất. Tuy nhiên, những nguyên tắc thiết kế cơ bản vẫn là cơ sở cho tất cả các tổ chức đang vận hành tốt. Các tổ chức vẫn cần có một thiết kế chính thức. Những nguyên tắc cơ bản đó là: Mục tiêu của chúng ta là gì? Những công việc cơ bản là gì? Ai đưa ra quyết định nào? Cơ cấu truyền thông và cơ cấu đãi ngộ là gì?
Có thể thấy rằng thiết kế tổ chức (organizational design) không đơn giản chỉ là việc thiết kế lại sơ đồ tổ chức (organizational chart), mà còn bao gồm nhiều thành phần có quan hệ với nhau (interrelated component). Nhiều nghiên cứu cho thấy thiết kế của một tổ chức nên được dựa trên một bối cảnh cụ thể, và hơn nữa mô tả của bối cảnh này nên mang tính đa chiều, bao gồm cả thành phần cơ cấu (structural component) lẫn thành phần con người (human component). Cùng nhau, các thành phần này sẽ cung cấp cho bạn một phương pháp toàn diện để giải quyết thách thức của việc thiết kế và vận hành tổ chức.Giá sản phẩm trên thuviensach.org đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)…..
Cách mua sách Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) bản quyền
Quyển sách Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) được bán với giá 175.000 ₫-23%000000, mua với giá tốt nhất tháng [mm]/[year] tại đây
Tìm kiếm liên quan
Tải Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) PDF
Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) MOBI
Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) . PDF
Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) EPUB
Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) full
Thiết Kế Tổ Chức (Organizational Design) đọc online
[su_spoiler title=”Tìm hiểu thêm” open=”no” style=”default” icon=”plus” anchor=”” anchor_in_url=”no” class=””]sách kinh tế
.
Trong thế giới đầy biến động ngày nay, thiết kế tổ chức là một hoạt động liên tục là một thách thức đối với tất cả các nhà quản lý, cho dù quản lý một doanh nghiệp toàn cầu hay quản lý một nhóm cực đoan.
Ấn bản thứ ba của “Thiết kế tổ chức” sẽ cung cấp cho bạn hướng dẫn chi tiết “từng bước” để thiết kế một tổ chức, từ chẩn đoán đến thiết kế và thực hiện. Nó bao gồm các khía cạnh chính của thiết kế tổ chức, bao gồm mục tiêu, chiến lược, quy trình, con người, điều phối, kiểm soát và lương thưởng. Sử dụng một mô hình kim cương mới và đã được chứng minh, cuốn sách này đưa người đọc đi qua một cách tiếp cận toàn diện để lập kế hoạch và đánh giá tổ chức. Nó bao gồm một chương mới về các dự án quản lý thay đổi tổ chức ở cấp độ thực tế, các nghiên cứu điển hình mới và thảo luận sâu rộng về các hình thức tổ chức mới, thiết kế kiến trúc và hệ thống. Cơ sở kiến thức và các bước thực hành để triển khai và thực hiện thay đổi.
Toàn cầu hóa, cạnh tranh toàn cầu, bãi bỏ quy định, rủi ro chính trị và công nghệ ngày càng tiên tiến tiếp tục thúc đẩy các công ty thiết kế lại tổ chức của họ. Kết quả là sự ra đời của nhiều hình thức thiết kế tổ chức mới: ma trận, học tập, mô-đun, đơn vị, mạng lưới, liên minh, cộng tác, hoặc mỳ Ý – có thể kể đến một vài hình thức khác. Những hình thức tổ chức mới này thách thức cái cũ về hiệu quả và hiệu lực. Tuy nhiên, các nguyên tắc thiết kế cơ bản vẫn là nền tảng của tất cả các tổ chức hoạt động tốt. Các tổ chức vẫn cần một thiết kế chính thức. Những nguyên tắc cơ bản này là: Mục tiêu của chúng ta là gì? Chức năng cơ bản là gì? Ai quyết định điều gì? Cấu trúc giao tiếp và cấu trúc bù là gì?
Có thể thấy, thiết kế tổ chức không chỉ thiết kế lại sơ đồ tổ chức mà còn chứa đựng nhiều yếu tố liên quan lẫn nhau. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng thiết kế tổ chức nên dựa trên một môi trường cụ thể, và mô tả về môi trường này phải đa chiều, cả cấu trúc và phi cấu trúc. nhân tố con người. Kết hợp với nhau, các thành phần này sẽ cung cấp cho bạn cách tiếp cận toàn diện đối với những thách thức của việc thiết kế và quản lý tổ chức.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, giá các sản phẩm của thuviensach.org đã bao gồm thuế. Ngoài ra, tùy thuộc vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng, các khoản phí bổ sung có thể được áp dụng, chẳng hạn như phí vận chuyển, phí bổ sung cho các lô hàng nặng, thuế nhập khẩu (trị giá hơn 1 triệu IDR cho các đơn hàng vận chuyển từ nước ngoài).
175.000 won-hai mươi ba%000000
| Nhà xuất bản | Trường quản lý PACE |
| ngày xuất bản | 06-03-2020 10:48:15 |
| kích thước | 15x23cm |
| loại bìa | bìa cứng |
| số trang | 452 |
| xuất bản | Nhà xuất bản Thành phố Hồ Chí Minh |
Thiết kế hệ thống[/su_spoiler]