[Tải ebook] Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc PDF

Bạn đang tìm nơi tải sách Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc PDF miễn phí. Bạn đã tìm thấy thuviensach.org.

Dựa trên thông tin cập nhật tính đến ngày 23/02/2024, cuốn sách Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc do tác giả . viết và được Saigon Books phát hành vào ngày 2021-11-11 00:00:00. Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc nằm trong danh mục Sách kinh tế và được bán với giá 98.600 ₫.

Bạn đang xem: Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc PDF

Thông tin về cuốn sách

✅ Tác giả ⭐ .
✅ Ngày xuất bản ⭐ 2021-11-11 00:00:00
✅ Nhà xuất bản ⭐ Saigon Books
✅ Giá bán ⭕ 98.600 ₫
Công ty phát hành Saigon Books
Ngày xuất bản 2021-11-11 00:00:00
Kích thước 14 x 20.5 cm
Dịch Giả Nhóm biên dịch Lương Ngân
Loại bìa Bìa mềm
Số trang 316
Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Thế Giới

Tải sách Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc PDF miễn phí

Mật Mã Động Lực - Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc

Bạn có thể tải xuống ebook Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc PDF tại đây

Sức hút của sách Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc

Quyển sách Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc cuốn, với hơn . Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc đang trong . Sách đang được giảm giá -42%, từ 170.000 ₫ giảm còn 98.600 ₫. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả nhé.

Hình ảnh bìa sách Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc

product-img-0

product-img-1

Đang cập nhật thêm…

Về nội dung sách Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc

THE MOTIVATION CODE – MẬT MÃ ĐỘNG LỰC
Cẩm nang kích hoạt niềm cảm hứng trong công việc
Bài đánh giá Mã Động lực Cá nhân (MCODE) – Giải mã động lực cuộc sống
Nếu bạn đã trải qua những bài trắc nghiệm tính cách MBTI và biết nhóm tính cách của mình là gì, thì chắc hẳn bạn cũng sẽ biết cách để thúc đẩy động lực cho riêng mình. Nhưng bạn đã thấy gợi ý, những kết quả đó có thực sự thúc đẩy bạn không?
Nếu bạn vẫn chưa hài lòng với những gì nhận được, hãy sử dụng bài đánh giá Mã Động lực Cá nhân (Motivation Code – MCODE) mà Rod Penner và nhóm của anh ấy đã phát triển, phân tích kết quả, để bạn có thể hiểu rõ hơn về chính bạn.
Bài đánh giá MCODE là kết quả làm việc của một đội ngũ các tiến sĩ, nhà nghiên cứu và nhà tư vấn tài ba. Nó được phát triển dựa trên nhiều thập kỷ nghiên cứu định tính về động lực cá nhân và hơn 100.000 cuộc phỏng vấn các nhà điều hành, nhân viên bán hàng, giáo viên, tăng lữ, nghệ sĩ, mọi tầng lớp trong xã hội, về những khoảnh khắc họ cảm thấy hoàn toàn thỏa mãn vì một thành tích nào đó. Các nghiên cứu này được thực hiện từ đầu những năm 1960 và được bắt nguồn từ công trình của Arthur Miller Jr., nhà sáng lập công ty SIMA. Qua nhiều thập kỷ, Miller và các cộng sự của ông đã khám phá và sơ đồ hóa các mô hình liên quan đến động lực và cam kết cá nhân. Giờ đây, nhóm các nhà nghiên cứu mới này, dưới tên công ty Pruvio, đã đưa công trình của Miller tiến xa hơn bằng cách phát triển một bảng đánh giá dựa trên những câu chuyện có thật, sử dụng các phương pháp đo lường tâm lý để xác định các yếu tố mang lại động lực. Khám phá cốt yếu của họ chính: “Nếu chúng ta có thể nắm bắt được những điểm chung ở những câu chuyện thành công trải dài nhiều thập kỷ, thì chúng ta có thể giải mã được động lực thúc đẩy hành vi, sự hài lòng trong cuộc sống và thành tích xuất sắc trong công việc.”
Mật mã động lực – Một bước tiến vượt bậc về động lực cá nhân
Việc nghiên cứu dựa trên những câu chuyện thực tế là một bước tiến vượt bậc so với cách mà chúng ta vẫn nghĩ về động lực thúc đẩy hành vi và cam kết cá nhân. Thay vì dựa vào cách phân loại động lực “nội tại” và “ngoại sinh” như trước, khung đánh giá MCODE được phát triển dựa trên quan điểm – mà các nhà tâm lý học và nghiên cứu hàng đầu đã chứng minh trong những thập kỷ gần đây – rằng các loại động lực này không hoàn toàn tách rời, mà thay vào đó chúng tác động và bổ trợ lẫn nhau. MCODE sở hữu tính chính xác và duy nhất dành cho từng cá nhân, thúc đẩy họ đạt được một mục tiêu cụ thể. Bạn sẽ nhận ra khi đọc Mật mã động lực, rằng việc hiểu được mật mã độc nhất này sẽ giúp cho chúng ta không những tăng mức độ cam kết, tăng hiệu quả trong công việc mà còn cải thiện các mối quan hệ.
Tuần tự qua các chương, bạn sẽ tìm được lời giải thích ngắn gọn và dễ hiểu về động lực dành cho riêng mình. Nếu bạn kiên trì làm theo quy trình được mô tả trong cuốn sách này, bạn sẽ hiểu rõ lý do đằng sau những hành động và quyết định của mình, đồng thời khám phá ra những chiến thuật giúp mình hài lòng hơn trong cuộc sống và công việc.
Mật mã động lực cũng sẽ thay đổi cách bạn nhìn nhận các cộng sự cũng như cách bạn tổ chức đội nhóm và dẫn dắt họ trong công việc. Ở phần sau cuốn sách, những nhóm có các thành viên gắn bó với nhau sẽ đạt được năng suất và mức độ phối hợp trong công việc tốt hơn, họ cũng sẽ có xu hướng kề vai sát cánh qua những giai đoạn khó khăn. Một khi bạn hiểu rõ động lực cá nhân của từng thành viên trong nhóm, bạn có thể đưa ra những hướng dẫn chính xác và phù hợp hơn nhiều vì bạn biết được điều gì khiến họ quan tâm. Bạn cũng có cơ hội lớn hơn để giữ chân nhân tài, vì bạn hiểu điều gì thực sự thúc đẩy họ trong công việc, vị trí và môi trường làm việc như thế nào sẽ tối ưu năng lực của họ. Nếu bạn học được cách “trò chuyện trực tiếp” với động lực của từng cá nhân, họ sẽ không ngại hết lòng cống hiến và tin tưởng vào bạn.
Tóm lại, cuốn sách này sẽ giúp bạn và những người bạn dẫn dắt trở nên hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn, từ đó mang đến những đóng góp độc nhất vô nhị cho thế giới.
Một lưu ý nhanh: Độc giả sẽ nhận thấy rằng các tác giả thỉnh thoảng sử dụng đại từ nhân xưng. Khi đại từ “tôi” được sử dụng, nó chỉ Todd Henry. Khi đại từ “chúng tôi” được sử dụng, nó đề cập đến tất cả bốn tác giả, bao gồm cả Todd.Giá sản phẩm trên thuviensach.org đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)…..

Cách mua sách Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc bản quyền

Quyển sách Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc được bán với giá 98.600 ₫, mua với giá tốt nhất tháng 02/2024 tại đây

Tìm kiếm liên quan

Tải Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc PDF

Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc MOBI

Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc . PDF

Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc EPUB

Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc full

Mật Mã Động Lực – Cẩm Nang Kích Hoạt Niềm Cảm Hứng Trong Công Việc đọc online

Tìm hiểu thêm
sách kinh tế
.

Sách sài gòn

2021-11-11 00:00:00

Mã động lực – Motivational Code

Hướng dẫn kích hoạt động lực trong công việc

Đánh giá Mã Động lực Cá nhân (MCODE) – Làm sáng tỏ Động lực Cuộc sống

Nếu bạn đã làm bài kiểm tra tính cách MBTI và biết loại tính cách của mình, bạn có thể biết cách tạo động lực cho bản thân. Nhưng bạn đã nhìn thấy manh mối, kết quả có thực sự truyền cảm hứng cho bạn?

Nếu bạn vẫn chưa hài lòng với kết quả của mình, hãy sử dụng bài đánh giá Mã Động lực (MCODE) do Rod Penner và nhóm của ông phát triển để phân tích kết quả để bạn có thể hiểu rõ hơn về bản thân.

Đánh giá MCODE bao gồm một nhóm các bác sĩ, nhà nghiên cứu và nhà tư vấn tài năng. Nó dựa trên nhiều thập kỷ nghiên cứu định tính về động lực cá nhân và 100.000 cuộc phỏng vấn với giám đốc điều hành, nhân viên bán hàng, giáo viên, mục sư, nghệ sĩ từ mọi tầng lớp xã hội khi họ thực sự hài lòng với một thành tích cụ thể. Những nghiên cứu này bắt đầu vào đầu những năm 1960 và xuất phát từ công việc của người sáng lập Công ty Sima, Arthur Miller Jr. Trong nhiều thập kỷ, Miller và các đồng nghiệp của ông đã khám phá và lập bản đồ các mô hình liên quan đến động lực và cam kết cá nhân. Giờ đây, một nhóm nghiên cứu mới, được gọi là Pruvio, đang đưa công trình của Miller tiến thêm một bước nữa bằng cách sử dụng các phương pháp đo lường tâm lý để tạo xếp hạng dựa trên những câu chuyện có thật. Xác định lý do của các yếu tố thúc đẩy. Phát hiện chính của họ: “Nếu chúng ta có thể tìm thấy điểm chung qua nhiều thập kỷ câu chuyện thành công, chúng ta có thể giải mã các động lực đằng sau hành vi tuyệt vời, sự hài lòng trong cuộc sống và nơi làm việc.”

Mã động lực – một bước tiến lớn trong động lực cá nhân

Nghiên cứu dựa trên những câu chuyện có thật là một bước tiến lớn trong cách chúng ta nghĩ về động lực và cam kết cá nhân. Thay vì dựa vào sự phân loại động lực “nội tại” và “bên ngoài” trước đây, khung MCODE dựa trên quan điểm – điều mà các nhà tâm lý học và nhà nghiên cứu hàng đầu đã chứng minh trong nhiều thập kỷ. Trong những thế kỷ gần đây – những động lực này không hoàn toàn tách biệt, mà bổ sung cho nhau và hoạt động cùng nhau. MCODE mang tính cá nhân và chính xác, thúc đẩy họ đạt được những mục tiêu nhất định. Khi bạn đọc mã động lực, bạn sẽ thấy rằng việc hiểu mã duy nhất này không chỉ làm tăng mức độ cam kết của chúng ta và cải thiện hiệu suất công việc mà còn cải thiện các mối quan hệ của chúng ta.

Từng bước qua các chương, bạn sẽ tìm thấy những lời giải thích ngắn gọn và dễ hiểu về nguồn cảm hứng của chính bạn. Nếu bạn nhất quán tuân theo quy trình được mô tả trong cuốn sách này, bạn sẽ hiểu được lý do đằng sau những hành động và quyết định của mình, đồng thời tìm ra những chiến lược giúp bạn hài lòng hơn trong cuộc sống và công việc.

Mã truyền cảm hứng sẽ thay đổi cách bạn nhìn đồng nghiệp và cách bạn tổ chức nhóm của mình và lãnh đạo công việc của họ. Trong phần sau của cuốn sách, các thành viên trong nhóm sẽ hiệu quả và gắn kết hơn khi họ đoàn kết, và họ có xu hướng sát cánh bên nhau trong những thời điểm khó khăn. Khi bạn hiểu được động cơ riêng của từng thành viên trong nhóm, bạn có thể cung cấp hướng dẫn cụ thể và phù hợp hơn vì bạn biết họ quan tâm đến điều gì. Bạn có cơ hội tốt hơn để giữ chân nhân tài vì bạn hiểu điều gì thực sự thúc đẩy họ làm việc và vị trí và môi trường làm việc sẽ tối ưu hóa hiệu suất của họ như thế nào. Nếu bạn học được cách “nói chuyện trực diện” với cảm hứng cá nhân, họ sẽ không ngại từ bỏ bản thân và tin tưởng bạn hết lòng.

Tóm lại, cuốn sách này sẽ giúp bạn và những người bạn lãnh đạo hạnh phúc hơn, năng suất hơn và đóng góp độc đáo cho thế giới.

Lưu ý nhanh: Độc giả sẽ nhận thấy rằng tác giả đôi khi sử dụng đại từ nhân xưng. Khi đại từ “tôi” được sử dụng, nó đề cập đến Todd Henry. Khi đại từ “chúng tôi” được sử dụng, nó đề cập đến bốn tác giả, bao gồm cả Todd.

Theo luật hiện hành, giá sản phẩm bằng đơn vị tiền tệ tri thức truyền thống đã bao gồm thuế. Ngoài ra, tùy theo loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phải trả thêm các khoản phí khác như phí vận chuyển, phí bổ sung đối với sản phẩm nặng, thuế nhập khẩu (trị giá hơn 1 triệu đồng đối với đơn hàng vận chuyển từ nước ngoài).

Mã khuyến khích - Hướng dẫn của bạn để kích hoạt khuyến khích tại nơi làm việc
product-img-0
product-img-1
98.600 won
170.000 won
-42%

Nhà xuất bản Sách sài gòn
ngày xuất bản 2021-11-11 00:00:00
kích thước 14×20,5cm
Người phiên dịch Nhóm dịch Longyan
loại bìa bìa mềm
số trang 316
xuất bản Báo chí thế giới

Mã khuyến khích – Hướng dẫn của bạn để kích hoạt khuyến khích tại nơi làm việc

Cập nhật lúc 20:43 - 13/09/2022
Sách cùng chủ đề

Bình luận

Bạn có thể thích