Bạn đang tìm nơi tải sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực PDF miễn phí. Bạn đã tìm thấy thuviensach.org.
Dựa trên thông tin cập nhật tính đến ngày [dt]/[mm]/[year], cuốn sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực do tác giả PGS. TS Trần Kim Dung viết và được Hương Huy phát hành vào ngày 2018-07-01 11:40:48. Quản Trị Nguồn Nhân Lực nằm trong danh mục Sách kinh tế và được bán với giá 93.000 ₫.
Bạn đang xem: Quản Trị Nguồn Nhân Lực PDF
Thông tin về cuốn sách
| ✅ Tác giả | ⭐ PGS. TS Trần Kim Dung |
| ✅ Ngày xuất bản | ⭐ 2018-07-01 11:40:48 |
| ✅ Nhà xuất bản | ⭐ Hương Huy |
| ✅ Giá bán | ⭕ 93.000 ₫ |
| Công ty phát hành | Hương Huy |
| Ngày xuất bản | 2018-07-01 11:40:48 |
| Kích thước |
16 x 24 cm |
| Loại bìa | Bìa mềm |
| Số trang | 594 |
| Nhà xuất bản | Nhà Xuất Bản Tài Chính |
Tải sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực PDF miễn phí
Bạn có thể tải xuống ebook Quản Trị Nguồn Nhân Lực PDF tại đây
Sức hút của sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Quyển sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực cuốn, với hơn . Quản Trị Nguồn Nhân Lực đang trong . Sách đang được giảm giá -36%, từ 145.000 ₫ giảm còn 93.000 ₫. Hãy mua sách để ủng hộ tác giả nhé.
Hình ảnh bìa sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Đang cập nhật thêm…
Về nội dung sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Cuốn sách được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mười hai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực , chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút; đào tạo và phát triển; và duy trì nguồn nhân lực. Phần thứ tư “Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đai” gồm có hai chương “Quản trị nguồn nhân lực quốc tế” và “Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực ”. Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợp nhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp dành riêng cho các chương trình đào tạo Quản trị nguồn nhân lực nâng cao.
Mỗi chương gồm có:
– Phần mục tiêu cho biết bạn đọc sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương.
– Những vấn đề về lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp về những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực .
– Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho bạn đọc phân biệt được những vấn đề cốt yếu và những vấn đề hỗ trợ, tự kiểm tra lại các kiến thức của mình và xác định xem vấn đề nào cần được tiếp tục nghiên cứu.
– Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho bạn đọc tìm hiểu, phân tích và thảo luận về các quan điểm, cách thức giải quyết vấn đề đối với những trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực.
– Bài tập thực hành tạo cơ hội cho bạn đọc tham gia tìm hiểu, có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấn đề đa dạng và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực.Giá sản phẩm trên thuviensach.org đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)…..
Cách mua sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực bản quyền
Quyển sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực được bán với giá 93.000 ₫, mua với giá tốt nhất tháng [mm]/[year] tại đây
Tìm kiếm liên quan
Tải Quản Trị Nguồn Nhân Lực PDF
Quản Trị Nguồn Nhân Lực MOBI
Quản Trị Nguồn Nhân Lực PGS. TS Trần Kim Dung PDF
Quản Trị Nguồn Nhân Lực EPUB
Quản Trị Nguồn Nhân Lực full
Quản Trị Nguồn Nhân Lực đọc online
[su_spoiler title=”Tìm hiểu thêm” open=”no” style=”default” icon=”plus” anchor=”” anchor_in_url=”no” class=””]sách kinh tế
Phó giáo sư Tiến sĩ Chen Jinyong
Quản trị nhân sự
Cuốn sách ngắn gọn và dễ hiểu, gồm mười hai chương. Chương đầu tiên cung cấp một cái nhìn tổng quan về quản lý nguồn nhân lực, và chín chương sau được chia thành ba phần tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức: Tính hấp dẫn; Đào tạo và phát triển; và Duy trì nguồn nhân lực. Phần thứ tư “Quản trị Nguồn nhân lực trong Môi trường Hiện đại” được chia thành hai chương “Quản trị Nguồn nhân lực Quốc tế” và “Đánh giá Thành tích của Quản trị Nguồn nhân lực”. Phần cuối cùng kết hợp tất cả các bài toán chức năng của quản trị nhân lực doanh nghiệp thành một trường hợp chung và chỉ dùng cho các chương trình đào tạo quản trị nhân lực nâng cao.
Mỗi chương bao gồm:
– Phần Mục tiêu cho biết người đọc sẽ có những kiến thức và kỹ năng gì sau khi đọc toàn bộ chương.
– Những vấn đề lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về quản trị nhân lực giúp người đọc nắm được những nguyên tắc cơ bản của quản trị nhân lực.
Tóm tắt và câu hỏi giúp người đọc phân biệt giữa câu hỏi chính và câu hỏi phụ, kiểm tra kiến thức của bản thân và xác định chủ đề nào cần nghiên cứu thêm.
– Các nghiên cứu điển hình cung cấp cho người đọc cơ hội nghiên cứu, phân tích và thảo luận về các phương pháp và cách tiếp cận giải quyết vấn đề trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực nói chung.
– Các bài tập thực hành mang đến cho người đọc cơ hội tham gia học hỏi, trải nghiệm và giải quyết các vấn đề phức tạp trong thực tiễn quản lý nguồn nhân lực.
Theo luật hiện hành, giá sản phẩm bằng đơn vị tiền tệ tri thức truyền thống đã bao gồm thuế. Ngoài ra, tùy theo loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể bị tính thêm các khoản phí khác như phí vận chuyển, phụ thu hàng nặng, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng vận chuyển từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).
93.000 won
145.000 won
-36%
| Nhà xuất bản | Huang Hua |
| ngày xuất bản | 07-01-2018 11:40:48 |
| kích thước |
16x24cm |
| loại bìa | bìa mềm |
| số trang | 594 |
| xuất bản | Báo chí tài chính |
Quản trị nhân sự[/su_spoiler]